(2)持身份證、畢業(yè)證書、學位證書、教育部學籍在線驗證報告(學信網(wǎng))、專業(yè)技術職務資格證書等復印件各一份;相關工作證明材料(加蓋原所在單位公章)一份;取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復印件一份;招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份;

(3)個人簡歷一份;

(4)近期免冠同底2寸彩色照片4張。

3.資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例不低于3:1。如達不到比例的，按比例減少相應崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

(四)面試

面試為半結構化測試，主要測試應聘人員應具備的綜合素質和對崗位工作的適應程度，由具有相應資質的第三方機構負責實施。面試采用100分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位，面試得分以60%計入總分。

(五)筆試及總成績

筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進行，主要測試崗位人員的理論知識，由具有相應資質的第三方機構負責實施。應聘人員面試成績從高到低，按參加筆試人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3:1的比例進入筆試，同一職位應聘人員面試成績末位并列的同時確定為進入筆試人員;如達不到3:1比例的，全部確定為進入筆試人員。筆試實行100分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位，以40%計入總分。

考試時間和地點詳見《準考證》�？荚嚲C合成績在銅仁人力資源社會保障網(wǎng)、銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心網(wǎng)站公布。

(六)體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織實施，體檢醫(yī)院為縣級及以上綜合性醫(yī)院。以總成績的高低，按職位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。若同一職位報考人員總成績名次并列的，以面試成績高的進入體檢;若面試成績也相同，則重新面試。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺名額按崗位總成績從高到低依次遞補。體檢費用自理。

(七)考察

考察由公司組織實施，主要考察應聘人員的政治素質、遵紀守法、道德品質和誠信記錄等。考察不合格者，不予聘用。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.存在違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明或材料;

4.不符合招聘對象、招聘條件所要求的其他資格條件;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的;

6.其他經本次招聘領導小組確定不能聘用的。

(八)公示

經面試、筆試、體檢和考察合格的考生，由本次公開招聘領導小組研究后，確定為擬聘用人員，在銅仁人力資源社會保障網(wǎng)、銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心網(wǎng)站進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行補錄。

(九)聘用

對擬聘用人選經公示無異議或反映的問題不影響正式聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。通過招聘到崗的人員實行崗位試用期，試用期為三個月。

五、薪酬待遇

聘人員薪酬待遇按照《銅仁市梵城麗錦景區(qū)運營管理有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

六、其他

未盡事宜由銅仁市梵城麗錦景區(qū)運營管理有限公司公開招聘領導小組負責解釋。

銅仁市梵城麗錦景區(qū)運營管理有限公司招聘職位資格表.doc

銅仁市梵城麗錦景區(qū)運營管理有限公司2020年面向社會公開招聘報名表.doc

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