五、考試

考試內(nèi)容由招聘企業(yè)根據(jù)聘用崗位特點進行設定，采取面談、面試結合或直接面試等方式，具體考試方式見《崗位計劃表》。

(1)采取面談、面試結合方式招聘人員的崗位，按照招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)面談成績從高到低的順序，確定參加面試人選。不足1:3比例的，經(jīng)由集團黨委研究再行確定。面談總分設為100分，計分精確到小數(shù)點后兩位，面談成績低于60分者，不予進入面試;最后一名面談成績并列的人員同時確定為面試人選。面試總分設為100分，計分精確到小數(shù)點后兩位，面試成績從高到低按照1:1比例確定考察人選。面試成績低于60分者，不予錄用。

(2)采取直接面試方式招聘人員的崗位，資格審核通過的人員直接進入面試，根據(jù)面試成績從高到低按照1:1比例確定考察人選。面試總分設為100分，計分精確到小數(shù)點后兩位，面試成績低于60分者，不予錄用。

面談、面試結果將在公司網(wǎng)站進行公示，公示期3天，并通過電話或短信通知應聘者�？荚嚂r間、地點和相關事宜另行通知，報名人員應注意集團網(wǎng)站發(fā)布的公告，并保持通訊暢通。

六、考察

集團組成考察組對考察人選的資格條件進行復審，并對其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個人檔案以及是否需要回避等方面情況進行考察�？疾彀l(fā)現(xiàn)應聘者不符合招聘條件或提供材料信息不實的，取消其應聘資格。

考察對象要按照招聘崗位要求，提交本人相關證明材料，主要包括：本人有效居民身份證、國家承認的學歷學位證書(應屆畢業(yè)生提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表)以及相應的職業(yè)資格證等相關證明材料。上述證件及相關材料均須交驗原件并提供復印件。

七、體檢

根據(jù)考試和考察情況，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員自理。

應聘人員在體檢過程中有下列情形之一的，不予錄用：故意隱瞞影響錄用的疾病、病史的;串通體檢工作人員作弊的;請他人頂替體檢或交換、替換化驗樣本的;有其他作弊行為的。

八、公示及聘用

根據(jù)考察結果，經(jīng)集團黨委研究后，對擬聘用人員在公司網(wǎng)站進行公示，公示5個工作日。公示期間有異議的，按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由集團各子公司與聘用人員簽訂勞動合同，相關待遇按照集團各子公司有關規(guī)定執(zhí)行。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除勞動合同。

九、其他

1、資格審查貫穿招聘全過程。對弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消資格。應聘人員不按規(guī)定參加考試、考察、體檢的，視為自動放棄應聘資格。對自動放棄或考察、資格審查、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位面試范圍的人員中按照考試成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過1次。

2、應聘人員在招聘期間，應仔細閱讀簡章及附件，及時了解集團網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因未獲知相關信息而影響招聘的，責任由應聘者承擔。

3、本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

4、本次招聘以城市發(fā)展集團公司名義統(tǒng)一組織。集團有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。確定被聘用的人員，須服從集團統(tǒng)一工作安排。

業(yè)務咨詢電話：0539-8618900、0539-8613969(臨沂城市發(fā)展集團);15069912057(臨沂城發(fā)清沂新材料科技有限公司);0539-7166986(山東三維控股集團);0539-8616200(山東峪泉田園農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司);0539-8618990(臨沂城發(fā)物業(yè)集團有限公司)

監(jiān)督電話：0539-8613500

(周一至周五，上午8:30-12:00,下午1:30-5:00)

附件：

1、《臨沂城市發(fā)展集團有限公司2021年春季權屬企業(yè)社會人才公開招聘崗位計劃表》

2、《臨沂城發(fā)清沂新材料科技有限公司2021年春季生產(chǎn)一線人員招聘崗位計劃表》

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