(1)財務(wù)類：持初級職稱的加1分，持中級職稱的加2分，持高級職稱及注冊會計師的加5分;

(2)工程類：持初級工程師職稱的加1分，持中級職稱及以上的加5分。

符合加分條件的人員，在報名資格審查時提供相關(guān)證書(資料)原件和復(fù)印件一份進行審查加分，逾期未辦理加分審查手續(xù)的，視為自動放棄加分。

(五)招聘職位人數(shù)的減少或取消

報名結(jié)束后，經(jīng)理級及以上管理崗位報名人數(shù)與職位計劃招聘人數(shù)達不到3:1比例的職位，其招聘計劃數(shù)予以減少或取消;主管級及員工級崗位報名人數(shù)與職位計劃招聘人數(shù)達到1:1的比例，其招聘計劃數(shù)即有效。職位招聘計劃減少或者取消的，經(jīng)招聘小組同意后，報考該職位的人員經(jīng)招聘方面談，由報考人員本人申請，在自愿的基礎(chǔ)上給予改報其他符合條件的職位。

(六)面試

面試前進行各類證件的復(fù)審。對經(jīng)理級及以上管理崗位參加面試人數(shù)與招錄職位計劃數(shù)達不到3：1比例的職位，面試予以取消;對主管級及員工級崗位參加面試人數(shù)與招錄職位計劃數(shù)達到1：1比例的職位，即組織面試。

采用結(jié)構(gòu)化面試形式，成績滿分為100分，面試時間和地點另行通知，成績將在“宣恩新聞網(wǎng)”、“宣恩縣人民政府”網(wǎng)站上進行發(fā)布。

(七)總成績計算

總成績按百分制計算�？偝煽�=面試成績+加分。面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留整數(shù)。同一崗位出現(xiàn)人員成績并列的，組織二次面試，成績高的進入招聘下一環(huán)節(jié)。

(八)體檢

根據(jù)報考人員面試總成績由高到低按崗位計劃招聘人數(shù)等額確定體檢對象，體檢費用由考生承擔。不按時參加體檢的，視為自動放棄。進入體檢環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)某崗位人員空缺，根據(jù)考試成績依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

(九)考察(政審)

體檢合格的報考人員確定為考察對象，對其進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報考人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。進入考察環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)某崗位人員空缺，根據(jù)面試成績依次遞補。

(十)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，在“宣恩新聞網(wǎng)”、“宣恩縣人民政府”網(wǎng)站上公示，公示期為3個日歷天，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

(十一)試用

公示期結(jié)束后，對擬聘用人員進行試用，試用期為2個月。試用期薪資標準按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十二)聘用

試用期滿，經(jīng)考核合格的人員，由湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司與其按規(guī)定簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù);經(jīng)考核不合格的人員，予以辭退。

四、相關(guān)說明

(一)報考人員報名登記的聯(lián)系電話需保持24小時暢通，如電話關(guān)機、停機等原因造成未能及時通知招聘相關(guān)事項的，后果由報考人員自負。

(二)報考人員報名考試時應(yīng)仔細閱讀招聘簡章內(nèi)容，清楚并同意有關(guān)誠信報考要求及與疫情防控相關(guān)公告內(nèi)容。

(三)本《招聘簡章》未盡事宜由招聘小組負責解釋。

附件1：湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司人力資源招聘職位表.doc

附件2：湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司人力資源招聘報名表.doc

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