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影響面試最終成績(jī)的因素有很多，答題內(nèi)容的務(wù)實(shí)性、分析的全面深刻、解決方案的有效性等。而想要有這些好的表現(xiàn)，有一個(gè)因素十分關(guān)鍵——好心態(tài)。好心態(tài)會(huì)助你在面試中有百分之六十的成功率，可以說(shuō)，好心態(tài)是面試表現(xiàn)優(yōu)異的前提條件。

然而，在現(xiàn)實(shí)的面試考場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這些情形：

情景一：候考期間或者剛一進(jìn)場(chǎng)就緊張、焦慮，無(wú)法穩(wěn)定情緒，考場(chǎng)中情緒失控。

其實(shí)考生在考場(chǎng)中情緒失控的情況會(huì)很常見(jiàn)，最常見(jiàn)的表現(xiàn)就是手足無(wú)措，慌里慌張，考生在進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候，可謂是“大腦一陣空白，小腦一陣抽搐”腦子里是一片空白，這種情況就是考生情緒失控的具體表現(xiàn)之一。

情景二：答題過(guò)程中自我否定。否定自己是考生在最開(kāi)始訓(xùn)練的階段比較常見(jiàn)的問(wèn)題，是最不自信的一種體現(xiàn)，這樣也會(huì)為自己大大的扣分，試想一下，自己都不能相信自己又怎么能夠寄希望于考官相信我們呢?

除此以外，還有很多心態(tài)問(wèn)題的表現(xiàn)，而這些心態(tài)問(wèn)題的存在會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人的發(fā)揮和考官對(duì)我們的評(píng)價(jià)。

大家如果想要有一個(gè)好心態(tài)，那就需要掌握一些調(diào)整心態(tài)的方法，華圖事業(yè)單位在這里給大家分享一些不錯(cuò)的方法：

一是提前了解所有的面試細(xì)節(jié)，預(yù)想自己可能面臨的問(wèn)題。從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，我們對(duì)一件事情越了解，我們?cè)谔幚淼倪^(guò)程中就越不容易緊張，所以作為考生，我們?cè)谔崆皽?zhǔn)備的過(guò)程中就要關(guān)注整個(gè)考試本身，了解從進(jìn)場(chǎng)到離場(chǎng)所有的過(guò)程、了解結(jié)構(gòu)化面試的所有題型，有了基本的認(rèn)知，就會(huì)有一定的心理準(zhǔn)備，在面對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候，就不會(huì)畏懼，我們才能從容不迫。

二是進(jìn)場(chǎng)之前要進(jìn)行積極的心理暗示。這一點(diǎn)尤為重要，我們要知道我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中心態(tài)有很大的起伏，要想克服，積極的心理暗示很關(guān)鍵。比如在日常的學(xué)習(xí)過(guò)程中為自己加油打氣，形成良性循環(huán);或者暗示自己考場(chǎng)就是大型的“聊天室”，將考官想象成一些希望了解年輕人想法的“老年人”，這樣在一定程度上可以弱化內(nèi)心的抵觸情緒。

三是要懂得選擇，要知道“交流的主動(dòng)權(quán)”在我們自己手里，當(dāng)感覺(jué)部分考官給予較大的壓力時(shí)，我們可以選擇與其他考官進(jìn)行交流，當(dāng)調(diào)試好心態(tài)后，再次嘗試與其交流。

四是可以在交流感的前提下，利用交流的角度，可以將注意力集中在某一考官的某一局部上，進(jìn)行心理調(diào)整后，在繼續(xù)與考官進(jìn)行交流。

五是考生要知曉在面試的過(guò)程中，我們想到的就是我們認(rèn)為最適合和最正確的，既然如此我們就不要否定自己的觀點(diǎn)，因?yàn)槲覀冏约憾疾幌嘈抛约旱脑�，怎么能寄希望于考官相信我們�?

當(dāng)然，以上方法是否有效，還是需要各位同學(xué)多加練習(xí)，方能發(fā)揮作用啊!

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