中國建筑一局(集團(tuán))有限公司財務(wù)管理部稅務(wù)管理崗招聘啟事

工作職責(zé)：

1. 職責(zé)表述：局稅金申報及報表管理

(1)負(fù)責(zé)局總部企業(yè)所得稅、個人所得稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、環(huán)保稅、工會經(jīng)費等稅金申報及繳納。

(2)負(fù)責(zé)局總部月度、半年度、年度內(nèi)部稅務(wù)類報表編制與審核。

(3)負(fù)責(zé)填報千戶集團(tuán)、重點稅源表等對外稅務(wù)報表編制、匯總。

2. 職責(zé)表述：稅務(wù)合規(guī)性管理

(1)定期審核局總部、各子企業(yè)SAP稅務(wù)相關(guān)賬務(wù)處理規(guī)范性、納稅調(diào)整合理性、跨期事項合規(guī)性。

(2)組織參與稅務(wù)合規(guī)性檢查。

3. 職責(zé)表述：研發(fā)費用核算管理與高新技術(shù)企業(yè)維護(hù)

(1)負(fù)責(zé)定期開展研發(fā)費用核算檢查與自查工作。

(2)定期與局科技與設(shè)計管理部梳理科研項目、預(yù)算完成情況等。

(3)定期與人力資源部梳理局研發(fā)人員、工時分?jǐn)偳闆r等研發(fā)費用相關(guān)內(nèi)容。

4. 職責(zé)表述：稅務(wù)分中心管理

(1)負(fù)責(zé)審核局各稅務(wù)分中心經(jīng)費使用情況并按年進(jìn)行收取與返還。

(2)負(fù)責(zé)組織各稅務(wù)分中心年度工作考核。

(3)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各稅務(wù)分中心培訓(xùn)、交叉檢查、業(yè)務(wù)交流等相關(guān)業(yè)務(wù)。

5.職責(zé)表述：培訓(xùn)管理工作

(1)根據(jù)年度計劃按期組織財稅知識競賽。

(2)結(jié)合稅政變化內(nèi)容組織新政培訓(xùn)工作。

(3)負(fù)責(zé)配合部門其他培訓(xùn)類工作。

6.職責(zé)表述：稅務(wù)類中介機構(gòu)維護(hù)管理

(1)負(fù)責(zé)局總部研發(fā)費用加計扣除審計、高新技術(shù)企業(yè)審計、年度匯算清繳審計等稅務(wù)審計機構(gòu)選定相關(guān)工作。

(2)負(fù)責(zé)定期對子企業(yè)選定稅務(wù)中介機構(gòu)情況進(jìn)行盤點。

任職資格：

1.年齡：35歲以下，心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好，綜合能力素質(zhì)比較優(yōu)秀的，可考慮酌情放寬條件;

2.專業(yè)、教育水平及資格證書：財務(wù)管理等財會類相關(guān)專業(yè);具有中級會計師資格、有注冊會計師、稅務(wù)師優(yōu)先;

3.工作年限：7年以上工作經(jīng)驗，具有完整項目經(jīng)歷或項目經(jīng)歷滿三年，擔(dān)任項目財務(wù)負(fù)責(zé)人滿一年或三級實體機構(gòu)部門經(jīng)理滿一年或子企業(yè)相應(yīng)職級滿一年;

4.考核成績：近兩年考核至少一個A且無C;

5.具備一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神和大局意識，溝通能力強，有創(chuàng)新意識。有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，具備認(rèn)真、踏實、務(wù)實的工作作風(fēng);有高度責(zé)任心;具有良好的語言文字表達(dá)能力和分析能力，能獨立完成相關(guān)分析報告。

原文標(biāo)題：中國建筑一局(集團(tuán))有限公司財務(wù)管理部稅務(wù)管理崗招聘啟事

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