為推進企業(yè)改革發(fā)展，充分發(fā)揮內部人力資源市場的高效配置資源作用與“蓄電池”作用，加快人力資源有序流動，提高人力資源利用效率。經集團公司黨委研究，城投集團2023年度第一期內部人才市場招聘內容如下：

一、面向范圍

寧波城投集團本級和各級子公司在冊員工。

二、招聘原則

(一)黨管人才原則;

(二)公開、公平、公正原則;

(三)雙向選擇原則;

(四)擇優(yōu)原則。

三、招聘崗位與資格條件

第一期內部人才市場推出崗位32個：城投子公司中層管理崗位10個，城投本級業(yè)務經理崗位4個，城投本級員工崗位5個，基礎設施運維公司員工崗位13個。

具體崗位和招聘條件詳見附件1：城投系統(tǒng)2023年度第一期內部人才市場招聘崗位計劃表。

四、組織保障

第一期內部人才市場由城投集團本級統(tǒng)一組織實施。成立招聘領導小組，由組織人事分管領導任組長，組織人事部和相關部門負責人，涉及子公司主要負責人任組員。領導小組下設辦公室，負責協(xié)助開展各項工作，辦公室設在集團組織人事部。

五、實施程序

(一)報名

1、采取個人自愿報名和組織推薦的方式，子公司中層管理人員和集團本級業(yè)務經理崗位可填報2個意向崗位。員工崗位可填報1個意向崗位。選擇服從調劑人員競聘崗位經本人同意后可在一定范圍內做適當調整。

2、報名方式：

①個人報名：應聘人員在報名時間內通過城投人才招聘系統(tǒng)投遞簡歷。

進入招聘系統(tǒng)后選擇進入“內部招聘”，在詳細閱讀相關招聘條件、任職資格等信息后，點擊“個人中心”填寫完整個人簡歷后即可投遞相應崗位。如需投遞2個管理崗位的，默認投遞的第一個崗位為第一志愿。

網頁端：http://www.city.nbuci.com/apply/index.action

移動端：

②組織推薦：本級和各子公司根據(jù)招聘崗位要求組織人員推薦，填寫《內部應聘推薦表》，加蓋單位或部門公章后報集團招聘領導小組辦公室。

3、子公司中層管理人員同職級及以上報名的，不受年齡、學歷等條件限制。工作年限統(tǒng)一計算至2023年7月31日。

4、個人報名時間：7月31日-8月7日。組織推薦時間截止至8月8日。

(二)資格審核

子公司中層管理人員和本級業(yè)務經理崗位的報名人員低于1：2比例的，該崗位取消招聘，允許報考該崗位人員報考其他崗位。員工崗位若無人報名，則該崗位招聘取消。

招聘工作領導小組辦公室報名人員進行資格審核后，統(tǒng)一在城投公司網站公示內部招聘崗位符合條件人員基本信息。公示時間為 3 個工作日，從發(fā)布公示的次日起算。

(三)人員甄選

1、管理人員甄選采用筆試、面試兩項。

(1)筆試：總分100分，筆試成績占綜合成績的30%。委托第三方根據(jù)不同類別管理崗位要求命題并閱卷，考察應聘人員的綜合能力和專業(yè)能力。筆試時間90分鐘。分工程管理類、綜合管理類、財務管理類、投資管理類、業(yè)務經理五個類別命題。同時報名不同類別崗位的，分別參加不同類別的筆試。

(2)面試：根據(jù)報名崗位的筆試成績排名，按照不高于1：3的比例進入面試。面試成績占綜合成績的70%。面試由個人陳述、結構化面試題、評委提問三個部分組成�？疾鞈�聘人員的邏輯思維和綜合分析能力、資源整合能力和合作意識、溝通說服應變能力、專業(yè)性和創(chuàng)新性和人崗匹配度。個人陳述，主要闡述自己的競聘優(yōu)勢、對應聘崗位的理解、工作設想、具體措施及前景規(guī)劃等，要求條理清晰、簡明扼要，時間不超過5分鐘。結構化面試題委托第三方命題，根據(jù)答題的要點評分。評委提問可根據(jù)個人陳述進行追問，也可另行提問，提問數(shù)量不超過5個。每個人的面試時間控制在25分鐘以內。

(3)評委組成。面試評委由5-7人組成，設主評委1人。評委由用人單位、組織人事部門、專家評委組成。評委組成人選由本級組織人事部審核確定。

(4)分數(shù)統(tǒng)計。面試分數(shù)統(tǒng)計按照去掉最高分、最低分，取平均分(保留2位小數(shù))。綜合成績?yōu)楣P試和面試相加。按照每個崗位報名人員的綜合成績進行排序，如綜合成績相同，則以筆試成績高者優(yōu)先。如同時取得2個崗位的第一名，則以報名第一志愿優(yōu)先，第二志愿崗位第2名遞補。

2、員工崗位僅采用面試一項。面試環(huán)節(jié)可根據(jù)實際情況進行適當簡化。

(四)結果合議

面試結束后，招聘領導小組辦公室根據(jù)甄選情況征求用人單位意見。招聘領導小組參考用人單位意見，考慮人崗匹配因素，進行結果合議。如個別崗位出現(xiàn)人員匹配度低、整體成績較差的情況，可將崗位暫時空缺。

若擬錄用人選為新提任管理人員。根據(jù)相關制度，確定考察對象，進行組織考察和檔案審核�？疾旃ぷ饔烧衅割I導小組統(tǒng)一牽頭分組實施，各用人單位參與考察，并形成考察報告，由招聘領導小組商討產生合議結果。

(五)黨組織審議

根據(jù)招聘領導小組的合議結果，綜合考試測評成績排名、用人單位意見和考察情況等，由集團黨委會集體討論決定擬錄用人選。

(六)公示與錄用

擬錄用人員在城投公司網站進行公示，公示 5 個工作日，從發(fā)布公示的次日起算。公示無異議，辦理相關錄用和內部調動手續(xù)。

(七)手續(xù)辦理

公示完成后，由用人單位和組織人事部辦理相關入職、聘任相關手續(xù)。

六、其他

(一)擇優(yōu)入庫。經甄選，未能錄用的較為優(yōu)秀的人員直接列入各層級的人才庫。

(二)薪酬待遇。參考崗位薪資范圍根據(jù)本人目前薪資水平、學歷、職稱等綜合考慮。

七、工作紀律與監(jiān)督

參加競聘人員要嚴格遵守紀律，不得弄虛作假，不得進行違規(guī)拉票、串聯(lián)及與此相關聯(lián)的行為。在選聘過程中，經舉報查實，有違紀行為且情況屬實的，予以取消競聘資格，并給予相應紀律處分。

內部招聘小組工作辦公室電話：89289844

招聘工作監(jiān)督舉報電話：89289883

附件1 內部應聘報名表(組織推薦).doc

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