為進(jìn)一步深化武漢雷光數(shù)字科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“雷光公司”)三項(xiàng)制度改革，拓寬選人用人渠道，選拔一支團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)進(jìn)取的管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)管理人才的工作活力，擬采用公開競(jìng)聘的方式，選拔產(chǎn)生公司部分管理崗位人才。

一、司簡(jiǎn)介

武漢雷光數(shù)字科技有限公司，注冊(cè)資金2億元，是全國(guó)首家擁有中國(guó)氣象局頒發(fā)的防雷工程及設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)證，同時(shí)擁有建筑工程和市政工程總承包壹級(jí)，電子與智能化貳級(jí)，機(jī)電貳級(jí)，城市及道路照明貳級(jí)，特種工程(防雷)承包不分等級(jí)，雷電防護(hù)裝置檢測(cè)甲級(jí)資質(zhì);集設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、施工、銷售于一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)科技型企業(yè)、專精特新“小巨人“企業(yè)。

主要圍繞建筑、市政、雷電防護(hù)、數(shù)字建造、智能建造、精準(zhǔn)氣象、科普研學(xué)及智能產(chǎn)品等領(lǐng)域提供服務(wù)。

自成立以來，本著“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、重質(zhì)量、保安全、增效益"的企業(yè)精神，先后在公共設(shè)施、工業(yè)建筑、交通、文保、教育、民航、通訊、電力、文旅、易燃易爆等眾多領(lǐng)域奉獻(xiàn)工程精品。

二、競(jìng)聘范圍

本次競(jìng)聘的崗位職數(shù)為14名，除部分崗位面向聯(lián)投集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘，其他崗位均面向集團(tuán)內(nèi)外同時(shí)競(jìng)聘。

三、競(jìng)聘崗位及要求

(一)競(jìng)聘崗位一覽見原文

(二)競(jìng)聘要求一覽

1.思想政治條件

對(duì)黨忠誠(chéng)，理想信念堅(jiān)定，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策。

2.學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求

競(jìng)聘部門正職(含分公司經(jīng)理)，需滿足以下條件之一：

(1)�？茖W(xué)歷，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(2)本科學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(3)碩士研究生學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(4)博士研究生學(xué)歷，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

競(jìng)聘部門副職(含分公司副經(jīng)理)，需滿足以下條件之一：

(1) 專科學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(2) 本科學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(3) 碩士研究生畢業(yè)，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(4) 博士研究生畢業(yè)，不受工作年限限制。

以上工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2024年12月31日。

3.崗位要求

本次崗位競(jìng)聘每個(gè)崗位的任職要求，詳見《競(jìng)聘崗位職責(zé)及任職資格》(附件1)。

四

競(jìng)聘程序

本次競(jìng)聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、競(jìng)聘遴選、組織考察、征求廉潔自律意見、任用建議、討論決定、任前公示等程序組織實(shí)施。具體程序如下：

(一)報(bào)名

參加競(jìng)聘人員根據(jù)競(jìng)聘崗位和報(bào)名要求，認(rèn)真填寫《雷光公司管理崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表》(附件2)《雷光公司管理崗位公開競(jìng)聘報(bào)名匯總表》(附件3)，并將報(bào)名表及相關(guān)證明材料(學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、職稱或資格證書、任職文件、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書等)提交至公司黨群工作部人事處。每人只能申報(bào)一個(gè)競(jìng)聘崗位和一個(gè)調(diào)劑崗位。當(dāng)競(jìng)聘崗位達(dá)不到1:3的競(jìng)爭(zhēng)比例，并經(jīng)調(diào)劑后競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到1:3的，則該崗位本次不參與競(jìng)聘。

(二)資格審查和公示

通過查閱檔案資料或者背景調(diào)查的方式，對(duì)報(bào)名者的從業(yè)經(jīng)歷、任職條件等基本情況進(jìn)行審查，確定符合參加競(jìng)聘資格條件的人選，形成資格審查報(bào)告，報(bào)公司黨支部審議。經(jīng)審議通過后的名單，進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，公示通過后，向相關(guān)報(bào)名者通報(bào)后續(xù)參加相關(guān)測(cè)試的要求。不滿足報(bào)名資格條件，但特別優(yōu)秀的個(gè)人，在符合公司破格、越級(jí)條件時(shí)，由所在單位(部門)書面推薦，根據(jù)干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位黨支部審核同意后報(bào)名參加。單位書面推薦報(bào)告應(yīng)具體說明推薦理由，并附被推薦人近3年考核結(jié)果和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。

(三)綜合考評(píng)

包括履歷分析、能力測(cè)評(píng)和綜合評(píng)分三個(gè)環(huán)節(jié)。

1.履歷分析

對(duì)報(bào)名者的學(xué)歷、年齡、職業(yè)資格、教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)分。

2.能力測(cè)評(píng)

知識(shí)測(cè)評(píng)：主要測(cè)試競(jìng)聘者的政治素質(zhì)、綜合管理能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力等，采用閉卷考試的方式。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

素質(zhì)測(cè)評(píng)：知識(shí)測(cè)評(píng)結(jié)果公布后進(jìn)行。內(nèi)容包括個(gè)人演講、命題答辯、評(píng)委提問三個(gè)環(huán)節(jié)。其中個(gè)人演講與抽題作答時(shí)限合計(jì)不超過10分鐘。

(1)個(gè)人演講

競(jìng)聘者進(jìn)行PPT演講(競(jìng)聘者介紹個(gè)人基本情況及過往工作業(yè)績(jī)，陳述自己對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、履行崗位職責(zé)的工作思路和完成工作的具體措施)，要求全程脫稿，時(shí)間控制在6分鐘以內(nèi)。

(2)命題答辯

每位競(jìng)聘者演講結(jié)束后，就固定命題進(jìn)行作答，思考與作答時(shí)間整體限時(shí)4分鐘。

(3)評(píng)委提問

評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)回答。考官評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分。

3.綜合評(píng)分

結(jié)合履歷分析、能力測(cè)評(píng)和近三年歷史業(yè)績(jī)按不同權(quán)重進(jìn)行綜合打分。

崗位競(jìng)聘綜合成績(jī)=履歷分析×10%+ 能力測(cè)評(píng)×65%+近三年歷史業(yè)績(jī)結(jié)果×25%。其中：能力測(cè)評(píng)×65%=知識(shí)測(cè)評(píng)×20%+素質(zhì)測(cè)評(píng)×45%。

(四)確定考察對(duì)象后組織考察或背景調(diào)查

根據(jù)競(jìng)聘者綜合成績(jī)得分情況及個(gè)人基本情況，按照每個(gè)崗位1:2的比例確定候選人(或經(jīng)調(diào)劑后比例達(dá)到1:2)，由公司黨支部集體研究確定考察對(duì)象，組織開展考察工作。考察的程序和方式按照聯(lián)投集團(tuán)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。無法進(jìn)行組織考察人員，可采用背景調(diào)查的方式開展。若經(jīng)調(diào)劑后，競(jìng)聘崗位與進(jìn)入組織考察人數(shù)的比例仍然低于1:2時(shí)，則取消該崗位的公開競(jìng)聘。

(五)綜合分析并提出任用建議

根據(jù)能力測(cè)評(píng)和考察情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的廉潔意見后，研究提出任用建議。

(六)討論決定

根據(jù)任用建議，召開公司黨支部會(huì)議集體討論決定擬任人選。可實(shí)行差額醞釀、差額票決。經(jīng)黨支部會(huì)議集體審議，認(rèn)為沒有合適人選的，崗位可以空缺。

(七)任前公示并根據(jù)需要征求有關(guān)方面意見

公司黨支部會(huì)議通過后，對(duì)擬聘任的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(八)依照法律和有關(guān)規(guī)定正式聘任

公示期滿后，競(jìng)聘成功的公司總部中層管理人員分別簽訂《任職承諾書》《年度崗位目標(biāo)責(zé)任書》《任期崗位目標(biāo)責(zé)任書》。

競(jìng)聘成功的分公司經(jīng)理層成員分別簽訂《聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》。

(九)人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)

對(duì)經(jīng)過考試、考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備人才條件的，可以納入后備人才隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。

四、報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名參加競(jìng)聘的人員請(qǐng)于2025年2月14日(星期五)17:30前將公開競(jìng)聘報(bào)名表、匯總表(附件2、3)及相關(guān)證明材料電子檔，發(fā)送至郵箱husy@jobhb.com(郵件命名：公司+姓名+競(jìng)聘崗位+參加競(jìng)聘)。聯(lián)系人：胡素瓔，聯(lián)系電話：15907142416。

相關(guān)附件

附件1：雷光公司競(jìng)聘崗位職責(zé)及任職資格.doc

附件2：雷光公司管理崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表.doc

附件3：雷光公司管理崗位公開競(jìng)聘報(bào)名匯總表.doc

原標(biāo)題：武漢雷光數(shù)字科技有限公司中層管理崗位公開競(jìng)聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/CRtpdf0l0Y4z9DSyWrvGqw?mpshare=1&scene=1&srcid=01301Zx2UQ2ugBDhkJBgUjdP&sharer_shareinfo=58a05870470427f770ec8e6f4cd356f8&sharer_shareinfo_first=58a05870470427f770ec8e6f4cd356f8&from=industrynews&nwr_flag=1#wechat_redirect

 

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